Sociedad

En el marco de una visita oficial al país, Bruno Pietracci, presidente de Coca-Cola América Latina, sostuvo un encuentro con el Presidente Rodrigo Paz Pereira, junto a una delegación del Sistema Coca-Cola integrada por Andrés Vicuña, Presidente de Embol – Embonor y Abelardo Gudiño, vicepresidente de la operación de Coca-Cola para Chile, Bolivia y Paraguay. En la reunión, la compañía reafirmó su compromiso con Bolivia y anunció una inversión de 382 millones de dólares para el período 2026-2030. Durante la reunión, Pietracci destacó que Bolivia es un mercado estratégico para el Sistema Coca-Cola en la región, por su potencial de crecimiento y el rol clave que desempeña en la generación de empleo, el fortalecimiento de la cadena productiva y el desarrollo de miles de pequeños negocios en todo el país. “La presencia de Coca-Cola en Bolivia desde hace 83 años es una historia de crecimiento compartido. Acompañamos a las familias bolivianas y creemos firmemente en el futuro del país. Esta inversión reafirma nuestra confianza y nuestro compromiso de seguir aportando al desarrollo económico y social”, señaló Pietracci. La inversión anunciada estará orientada a fortalecer la operación de Coca-Cola en Bolivia, mediante la modernización de plantas, la optimización de la cadena logística y el impulso de la cadena de valor local, ampliando así las oportunidades para emprendedores y pequeños comercios. El Sistema Coca-Cola en Bolivia —conformado por EMBOL, Nudelpa y Coca-Cola Bolivia— genera actualmente más de 3.000 empleos directos y más de 110.000 empleos indirectos, además de trabajar con una red de más de 150.000 clientes a nivel nacional, entre tiendas de barrio y pequeños negocios gastronómicos. Asimismo, la compañía subrayó su compromiso con el desarrollo de emprendedoras de tiendas de barrio y emprendimientos gastronómicos a través de programas de capacitación en gestión, marketing y finanzas. Solo en 2025, más de 20.000 personas fueron beneficiadas mediante iniciativas como Impulsa tu Negocio, Crecemos Juntos y Mercados Turísticos, fortaleciendo directamente sus negocios. Coca-Cola proyecta ampliar este alcance en los próximos cinco años, con la meta de superar las 100.000 capacitaciones en el país a través de la Fundación Coca-Cola de Bolivia. La visita de Pietracci se da en un contexto de transformación económica en Bolivia, donde el sector privado cumple un rol clave en la dinamización de la economía, la generación de oportunidades y la construcción de un crecimiento sostenible. Con este anuncio, Coca-Cola reafirma su compromiso a largo plazo con Bolivia, impulsando el fortalecimiento de su operación y el crecimiento conjunto con comunidades, emprendedores y aliados públicos y privados que forman parte de su cadena de valor.

La Asamblea Legislativa Departamental de Santa Cruz suspendió la sesión que debía realizarse este jueves debido a incidentes registrados antes de la reunión y luego de que los miembros de la directiva se retiraran del lugar. La cita estaba fijada para las 14:30, en medio de un ambiente tenso que creció cuando un grupo de personas ingresó por la fuerza al hemiciclo, en medio de gritos y empujones, incidentes por lo que la sesión no pudo dar inicio. En la lista de temas a tratar se establecía la modificación al artículo 1 de la Ley Departamental 309, relacionada con la ampliación de plazos para la actualización de personalidad jurídica. Sin embargo, también se incluía la derivación del proyecto de modificación de la Ley de Organización del Órgano Legislativo, punto que genera suspicacias en el bloque del nuevo oficialismo (Libre). Este último tema se vincula con la normativa vigente que establece que la directiva de la Asamblea debe ser presidida por la fuerza política que obtuvo la mayoría de votos en las elecciones departamentales.

Laboratorios Bagó de Bolivia inauguró el mural “Ecos y Voces de la Naturaleza” junto a Plaza 21 Mall. La actividad coincidió con el Día de la Madre Tierra y los 50 años de la empresa. La iniciativa artística busca unir el arte con la conciencia ambiental en espacios accesibles al público. Además, reafirma el compromiso institucional con la preservación de la biodiversidad en el país. La muralista Angela Vásquez, conocida como Val Kolosh, destacó el sentido profundo de su obra. Aseguró que no solo retrata vidas, sino que aporta activamente al cuidado de la naturaleza. ÁNGEL LOZANO PERIODISTA DEL SISTEMA RTP

Más de 2.500 trabajadores forman parte de EMBOL, embotelladora y distribuidora de The Coca-Cola Company en Bolivia. La empresa cuenta con cuatro plantas, 10 centros de distribución y 21 líneas de producción y sus bebidas refrescan el día a día de más de 11 millones de consumidores. Para asegurar el éxito de estas operaciones de gran envergadura y propiciar un crecimiento permanente, la empresa tiene una convicción clara: ninguna estrategia es sostenible si no está acompañada por una cultura organizacional sólida. Recientemente, EMBOL fue reconocida por el ranking Great Place To Work (GPTW) como uno de los cinco mejores lugares para trabajar en el país, en la categoría de empresas con más de 500 colaboradores. Para la compañía, este reconocimiento es un reflejo de cómo se vive la cultural laboral cada día, que fortalece el trabajo en equipo y promueve un entorno de bienestar sostenido. “En un contexto desafiante como el que tuvimos en 2025, ser un gran lugar para trabajar demuestra que somos capaces de sostener el orgullo y el compromiso de nuestra gente, incluso en escenarios de alta complejidad. Esto es posible porque entendemos el valor de trabajar juntos, alineados a un propósito común: Refrescar Bolivia”, señaló Herbert Vargas, Gerente General de EMBOL. Iniciativas que fortalecen la cultura EMBOL ha puesto en marcha diferentes iniciativas que refuerzan su cultura organizacional y la integran en la gestión diaria. Una Uno de los pilares más relevantes para consolidar nuestra cultura organizacional es el programa #AsíSomos. A través de esta iniciativa, no solo se han definido los comportamientos observables asociados a cada creencia de nuestro modelo cultural, sino que también hemos logrado que estos conceptos sean comprendidos e interiorizados por todos los colaboradores, mediante campañas de concientización y procesos de formación. El verdadero valor del programa radica en su aplicación práctica: realizamos un seguimiento constante al rol de los líderes como principales referentes/habilitadores culturales, entendiendo que la cultura se consolida a través de su ejemplo. Las personas no adoptan la cultura por definición, la adoptan porque la ven. Gracias a #AsíSomos, la cultura ha dejado de ser un concepto declarativo para integrarse en el quehacer diario de cada colaborador. Nuestro propósito, en este contexto, se convierte en el motor que impulsa la forma en que enfrentamos desafíos, superamos adversidades y alcanzamos nuestros logros. En línea con el impulso a la diversidad, destaca Elisa, programa que promueve una cultura inclusiva dentro de Embol a partir del empoderamiento del talento femenino en las mesas de decisión. El programa combina procesos de autoconocimiento, capacitación y preparación organizacional, promoviendo una cultura más inclusiva y diversa, entendida como un motor de innovación. Elisa impulsa el desarrollo de un perfil en el talento femenino caracterizado por ser Empático, infLuyente, Innovador, Seguro, y Atrevido. Por su parte, el programa Promotores del Bienestar – Plan BITAL refuerza el enfoque integral de bienestar, este programa rescata la importancia del autocuidado, la práctica de vida activa y saludable, la adecuada hidratación y alimentación, así como el descanso. Esta iniciativa se despliega a través de campañas de concientización, espacios formativos y medición continua. Complementariamente, la compañía impulsa contenidos como webinars y podcasts enfocados en el bienestar familiar, abordando temas como gestión emocional, calidad del tiempo en pareja y familia, e higiene del sueño. En el eje de desarrollo de talento, EMBOL realiza anualmente el Mapeo Anual de Talento, un espacio estratégico donde los líderes evalúan el desempeño y potencial de sus equipos, identificando acciones concretas para fortalecer y proyectar el talento dentro de la organización. Este ejercicio permite tomar decisiones informadas y asegurar la sostenibilidad del talento a mediano y largo plazo. “Además de estas iniciativas, impulsamos múltiples acciones orientadas al desarrollo, bienestar y fortalecimiento de nuestros equipos. Estamos construyendo una organización que no solo alcanza resultados, sino que tiene la capacidad de sostenerlos en el tiempo”, concluyó Faviana Olivera.

El gerente general de la Gestora Pública, Vladimir Fernández, aseguró este miércoles que los fondos de pensiones no se verán afectados por el fallo a favor del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), al ser independientes y estar protegidos por la normativa vigente. “Ningún boliviano verá afectados sus ahorros previsionales por este fallo”, enfatizó. El martes se conoció que el Tribunal Supremo de los Países Bajos desestimó la última apelación del Estado boliviano en contra del fallo del Centro Internacional de Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones (CIADI), por el cual debe pagar una indemnización de aproximadamente $us 105 millones en favor de BBVA, por haber vulnerado estándares internacionales, como el trato justo y equitativo y la prohibición de medidas arbitrarias, luego de la nacionalización de la administración de los fondos de pensiones. El arbitraje tiene origen formal en el año 2017, según datos del Ministerio de Economía. El Gobierno nacional evalúa las vías para hallar una solución al fallo en contra del Estado boliviano que no afecte a la economía del país, informó este miércoles, por su parte, el viceministro de Pensiones y Servicios Financieros, José Horacio Valencia. “Este es el resultado de la herencia de las malas decisiones que se tomaron en las gestiones pasadas, cuando llevaron adelante el proceso de nacionalización y la decisión de no llevar adecuadamente el proceso y no respetar la seguridad jurídica”, señaló. (ABI)

Un dato alarmante marca el inicio de la gestión educativa 2026 en el departamento de La Paz. La matrícula escolar muestra una reducción significativa en comparación con el año anterior, según reportes oficiales de la Dirección Departamental de Educación. En la gestión 2025 se registraron 718.360 estudiantes inscritos, mientras que para 2026 la cifra descendió a 705.528, lo que representa una disminución de más de 12 mil alumnos en el sistema educativo paceño. ROLY FLORES PERIODISTA DEL SISTEMA RTP

Lotería Nacional de Beneficencia y Salubridad de Bolivia (LONABOL), inicia una etapa de modernización integral al cumplir 98 años de servicio.La institución apuesta por la innovación tecnológica para ampliar su alcance y fortalecer su labor social. Como parte central de este proceso, se habilitó la plataforma digital: tienda.lonabol.gob.bo para la compra de billetes en línea.El sistema permite a los usuarios registrarse fácilmente y acceder a sorteos desde cualquier lugar del país. Autoridades destacaron que la venta digital cuenta con todos los mecanismos de seguridad y control necesarios.Con esta transformación, LONABOL busca transparentar procesos, mejorar la experiencia del usuario y potenciar sus objetivos de beneficencia. ÁNGEL LOZANO-RTP

Seis concejales electos de cinco fuerzas políticas anunciaron la conformación de un bloque de unidad denominado “Alianza por El Alto”, con el objetivo de coordinar acciones en favor de la población y fortalecer la labor legislativa municipal. El grupo está integrado por Alejandra Quispe del Movimiento Tercer Sistema (MTS), Martha Apaza de Alianza Patria Sol, Elizabeth Aguilar del Partido Demócrata Cristiano (PDC), Omar Acarapi del PDC, Aida Mamani de Unidad Nacional (UN) y Alicia Avalos de Alianza Libre. A través de su representante, Omar Acarapi, señalaron que priorizarán el avance del trabajo edil y ejercerán una fiscalización activa al alcalde electo, Eliser Roca, para garantizar el cumplimiento de las obras comprometidas durante la campaña, en medio de la solicitud de transición al Concejo Municipal saliente. En contraste, el alcalde electo Eliser Roca cuenta con tres concejales afines de Unión Por el Cambio (UPC), tras la contienda electoral, mientras que Innovación Humana (IH) y Nueva Generación Patriótica (NGP) obtuvieron un representante cada uno, y no formar parte del nuevo bloque. No obstante, desde el PDC se aclaró que la “Alianza por El Alto” no pretende constituirse como oposición, sino promover consensos dentro del Concejo Municipal, en ese contexto, Acarapi subrayó que impulsarán una elección transparente de la presidencia del Legislativo alteño, apostando por alcanzar la unanimidad entre las distintas fuerzas políticas. YENNY TICONA PERIODISTA DEL SISTEMA RTP

Los nuevos vehículos eléctricos de Hansa, de la mano de la marca XPeng, son una innovación futurista que llega a Bolivia en un mercado en expansión: tan solo el año pasado se vendieron más de 800 unidades eléctricas, marcando un 360% de incremento frente al 2024; la tendencia es a un crecimiento exponencial. HANSA anuncia oficialmente la llegada de XPENG a Bolivia, con lo que da paso a una nueva forma de movilidad que combina inteligencia artificial, sostenibilidad y diseño de lujo accesible para transformar la experiencia de transporte de las familias bolivianas. Además de ser un fabricante de vehículos eléctricos, XPENG también se posiciona como una empresa tecnológica que redefine la conducción bajo tres pilares fundamentales: inteligencia, confort y seguridad, adaptándose a los desafios geográficos y logísticos del pais. «En HANSA, nuestra misión siempre ha sido traer lo mejor del mundo a Bolivia. Con XPENG, no sólo presentamos vehículos eléctricos; entregamos computadoras sobre ruedas que aprendenY evolucionan con el usuario, respaldadas por nuestra red de servicio y garantía de clase mundial», afirmó Alex Suarez, Gerente Comercial Xpeng. Una flota para cada necesidad: M03, New G6 y New G9 XPENG presenta un portafolio diseñado para responder a distintos estilos de vida, desde la movilidad urbana eficiente hasta el confort familiar de alto nivelEl XPENG M03, un smart sedan que combina eficiencia y diseño ideal para la ciudad. Su aerodinámica optimizada y su autonomía de hasta 620 km lo convierten en una opción atractiva para jóvenes profesionales Y familias que buscan tecnología moderna rendimiento. También está el XPENG New G6, un SUV coupé inteligente. Pensado para quienes priorizan versatilidad y viajes en familia. Su arquitectura de 800V permite cargas ultrarrápidas (del 30% al 80% en solo 12 minutos mientras que Su estructura y amplitud interior garantizan seguridad y comodidad en trayectos largos. En la gama alta está el XPENG New G9, que eleva la experiencia de conducción con un enfoque en el confort y la sofisticación. Su interior tipo «VIP Lounge», con asientos de cuero Nappa con masaie, sistema de sonido de alta fidelidad y una capacidad de maletero de hasta 1,576 litros, responde a las necesidades de quienes buscan una experiencia superior en cada recorrido, incluso en terrenos exigentes. Para XPEGN, la seguridad es una prioridad. Los modelos cuentan con certificación de 5 estrellas Euro NCAP e integran el sistema de asistencia XPILOT, que utiliza radares y cámaras de definición para prevenir colisiones y facilitar funciones avanzadas como el de alta estacionamiento autónomo. El ingreso de XPENG al país cuenta con el respaldo integral de HANSA, que asegura una experiencia completa para el cliente a través de servicio técnico especializado, repuestos originales disponibles en el pais y asesoramiento en soluciones de carga tanto domésticas como empresariales. «Con este lanzamiento, damos un paso firme hacia el futuro de la movilidad en Bolivia, porque planteamos una nueva manera de conducir más eficiente y sostenible, respaldada por nuestra experiencia y red de servicio a nivel nacional», concluye Suárez. Con la llegada de XPENG, HANSA no solo suma una nueva marca a su portafolio, sino que impulsa una transformación en la manera de conducir en Bolivia, acercando al pais a una movilidad más inteligente, eficiente y conectada con el futuro.

Antes de anunciar el traslado de la ciclovía de la Calle 21 de Calacoto hacia Achumani, el Gobierno Autónomo Municipal de La Paz sostuvo reuniones con la Cooperación Francesa para garantizar que la medida no genere observaciones contractuales, dado que esta entidad internacional financió el proyecto. “Nos han dicho que como no estamos incumpliendo ninguno de los contratos y la ciclovía se va a mantener, los cambios no afectan a los contratos, ellos no tienen ninguna objeción para que nosotros hagamos el traslado de la ciclovía”, informó el secretario Ejecutivo Municipal, José Carlos Campero. Por su parte, la Agence Française de Développement (AFD) dio su visto bueno mediante una carta remitida al alcalde Iván Arias, en la que se señala que la modificación “no implica una alteración de los contratos financiados por la AFD y no corresponde emitir una no objeción a dicha actividad”. El documento, firmado por el representante de la AFD en Bolivia, Vincent Caupin, también indica que el proyecto fue evaluado previamente junto a expertos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Cooperación Alemana (GIZ). La decisión de trasladar la ciclovía fue asumida hace aproximadamente dos meses, en el marco de esta coordinación internacional. “Ellos nos han respondido la pasada semana de forma oficial que no tienen objeción a este proyecto. Entonces no hay ninguna razón para que la ciudadanía se alarme”, manifestó Campero.